Приветствую Вас, Гость
Главная » Документы » Прокуратура

Изменения административной ответственности за нарушения трудовых прав работников
10.03.2015, 13:27
Изменения административной ответственности за нарушения трудовых прав работников С 1 января 2015 годя вступили в действия изменения, внесенные в Кодекс об административных правонарушениях РФ. До указанной даты ответственность за совершение правонарушения в сфере трудового законодательства была предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ, состоящей из двух частей. В настоящее время эта статья содержит уже 5 частей. При этом законодателем отдельно выделена ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Эта ответственность предусмотрена частью 3 статьи 5.27 Кодекса Теперь, за совершение данного правонарушения должностным лицам может быть назначено наказание в виде штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, индивидуальным предпринимателям - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, а юридическим лицам - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Совершение в течение 1 года повторного правонарушения «грозит» должностным лицам дисквалификацией на срок от одного года до трех лет, индивидуальным предпринимателям — штрафом в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей, а юридическим лицам- штрафом в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Данная новелла законодательства является своевременной, поскольку по статистике, в настоящее время каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, если работник не трудоустроен по всем правилам, то он теряет годы стажа, недополучает в свою пенсионную "копилку" денежные средства и не может быть полноценно защищен трудовым законодательством. Государство уже несколько лет активно борется как с нетрудоустроенными работниками, так и с серыми зарплатами. Данные проблемы являются причиной большой бреши в государственном бюджете в размере миллионов зарплатных налогов и взносов, а также нарушают права работников. Кроме того, с 1 января этого года внесены изменения и в сфере охраны труда работников. Ответственность за совершение административных правонарушений в данной сфере теперь предусмотрена ст.5.27.1 КоАП РФ. Так, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) должностное лицо либо индивидуальный предприниматель может быть привлечено к наказанию в виде штрафа в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей, а юридическое лицо - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Работодатель, не беспечивший работников средствами индивидуальной защиты, может быть привлечен к ответственности в виде штрафа в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей (индивидуальный предприниматель) и от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей (юридическое лицо). Надзор за соблюдением законодательства о труде, защиты трудовых прав граждан является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры, в том числе прокуратуры Тюльганского района. Следует отметить, что с учетом сложившейся судебной практики и с учетом положений законодательства, трудовые споры являются индивидуальными спорами и для их рассмотрения судом необходимо наличие волеизъявления каждого работника. Таким образом, все работники, перед которыми имеется задолженность по выплате заработной платы, а также работники, чьи права нарушаются работодателем, могут обратиться в прокуратуру района (с паспортом), где им помогут написать соответствующее заявление и направят исковые заявления в суд в их интересах. Кроме того, каждый работник вправе самостоятельно обратиться в суд с соответствующим заявлением в защиту своих трудовых прав, приложив документы, обосновывающие свои исковые требования.
Категория: Прокуратура | Добавил: Администрация_поселения
Просмотров: 859 | Загрузок: 0